当前，企业经济运行总体态势平稳，基本实现序时进度目标，但是企业管理中存在的矛盾和问题依然十分突出，阻碍企业高质量发展的短板依然存在。特别是三级公司发展不平衡问题，有的甚至还十分困难，有的三级公司项目产生亏损，相关人员不想办法止亏，理所当然“放弃治疗”，现场管理混乱，技术管理薄弱，指导监督缺位，违规现象频发，不愿作为、不敢作为的现象较为突出，以上种种自由主义行为表现和“躺平”行为表现，都让企业效益流失惨重，使项目亏损触目惊心。近年来，集团公司党委精准聚焦基层、基础、基本队伍，频频出台对应措施，但面对三令五申，为何效益流失频频发生，管理漏洞一再重演呢？究其根源，是部分党员领导干部、技术管理人员等严重缺乏职业道德，对规章制度的落实“打折扣”，对党纪国法心中“无敬畏”。因此，我们必须旗帜鲜明地指出，职业道德是底线，企业规章制度是红线，党纪国法是高压线。

 精准测量定位职业道德底线

    职业道德是人们在职业生活中应遵循的基本道德，我国《公民道德建设实施纲要》规定了职业道德的主要内容，中国中铁企业员工“六项基本行为准则”提出了员工行为规范，企业岗位职责牌清晰划定了员工应该做到的标准，它是对职场人最基本的要求，也是最低的标准，是做人做事的底线要求。近年来，因工程测量、试验导致的问题屡见不鲜，临建工程追求“高大上”，超挖超耗、窝工返工等现象屡禁不止，其中重要原因就在于现场部分党员领导干部、技术管理人员“在其位不谋其政”，是典型的缺乏职业道德的行为表现，是典型的突破职业道德底线的行为。各级管理人员、技术干部必须时刻对照岗位职责要求，精确测量定位职业道德底线，端正态度，看重荣誉，珍惜岗位，狠抓基本的职业道德，坚守职业品德和职业纪律，提升专业胜任能力及职业责任，做到“在其位愿谋其政、敢谋其政、能谋其政”，决不能为了“蝇头小利”，“尽干肥别人的田、荒自己地的事”。

 精确测量定位规章制度红线

    “说的是马克思主义，行的是自由主义；对人是马克思主义，对己是自由主义。”表现在当今部分干部员工的履职尽责上是相当形象。当前，工程行业规范标准、企业管理制度不可谓不健全、基层项目宣传标语不可谓不传神。但是，各项规范标准、管理制度等依然存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，甚至有少数领导干部带头违反规范标准，不执行企业管理制度，变通执行改革发展工作，使得规范标准、管理制度沦为“稻草人”，改革发展工作受到阻碍。各级领导干部、管理人员必须把规范标准、管理制度作为不可逾越的红线，进行精确测量定位，按照“一切工作到项目”的要求，把“份内”工作抓深抓实抓早抓细，把各项规范、标准、制度“挂在墙上”、更要“落到地上”。从工作源头、关键岗位、重要工序上抓好规范、标准、制度执行，增强对各项规范、标准、制度以及改革的执行能力和适应能力，以严格的规范标准确保“质量第一、服务第一、履约第一”，以刚性的规章制度执行，确保各项基础工作真正做到“管得住、管得好、管得实”。

精确测量定位党纪国法高压线

通过中央、地方各级纪委监委通报的建筑行业违纪违法典型案例来看，一些人腐化变质，往往是从违反纪律、破坏规矩开始。近年来，通过审计、巡视、接受群众举报等途径，有些违纪违法人员受到了依法处理，其中不乏有蹲大狱者。但有些违规违纪现象在某些公司某些项目仍然存在，有些现象甚至有过之而无不及。部分领导干部缺乏基本的职业道德，继而违反企业管理制度，不顾行业标准和规范，一步步从职业道德的沦丧，到“违规违章”的道路上“裸奔”，最终走向犯罪的深渊。各级领导干部、管理人员必须警醒，把党纪国法作为高压线，精确测量定位位置和距离，从思想上时刻绷紧纪律和规矩这根弦，从小事小节上守起，在细微之处时刻保持警惕，把违规违纪行为掐灭在萌芽状态，防止“微腐败”变成“大腐败”，特别是在腐败这个问题上，不能犯糊涂，“自我安慰”，要始终做到不放纵、不越轨、不逾矩。

全集团广大党员干部员工务必以“吾日三省吾身”的自觉，对照自省、检身正己，精确测量定位人生与这“三条线”的距离，确保不突破底线，不触碰红线，远离高压线，始终做到对得起组织，对得起员工，对得起自己和家人。