学习之于员工，犹如树木光合作用，吸收阳光转为养分促进树木枝繁叶茂；学习之于企业，犹如植树造林，千万棵树木成就森林绿意盎然。

    本次公司中层干部培训班学习内容有深度、学习形式丰富多彩，短短一周，获益良多。

    以洼地心态去学习。人往高处走、水往低处流。知识的学习需要放低自己，才能让知识流进来、存贮、吸收。前四天的学习内容囊括了房地产企业的基本核心业务，讲授者房地产从业经历丰富、专业知识浑厚，对于我这样的急需了解并熟悉公司业务的新进员工来说，显得非常重要。只有清楚地知道企业的运作模式、存在的困难瓶颈，才能更好地将工作与实际相结合，才能避免两张皮、上下脱离。

    以严格心态去学习。本次培训班由外部培训团队主导，引入了固定的生活+集中学习模式，规范化的时间要求、统一的行动安排，不仅增强了参培人员的团队意识，也通过固定的作息时间增强大家的规矩意识。员工保持同频步调，才能保证对企业的向心力、执行力。

    以竞争心态去学习。培训引入的团队竞争机制，有效地调动了学员的积极主动性，通过课程设置的学习互动加分环节，有效地促进了课程对学员的吸引力；通过团队成员的努力，充分挖掘团队成员各自的价值，最终实现团队的成功，这也是我们在企业管理中强调的。

    以开放心态去学习。作为国有企业，面对瞬息万变的市场竞争以及企业政策的宏观调控，我们在学习的过程中应该保持一种开放的心态去看待同行业优秀成功企业的做法，去伪存精，审慎分析不同的房企类型发展的空间和路径，每一种土地类型的开发方式，充分吸取那些可以为己所用的关键管理因素和企业发展思路。

    以发展心态去学习。学习本身就是一个推陈出新的过程，在学习中要不断检视自身曾经习惯的工作思维方式、关注点、路径方法，用善于学会用更加先进、优化的方法去做事，使个人的工作能力水平得到提升。始终保持追求更好、更优的工作方式，坚持用工作成果去检验工作方法，在学习中不断实现自我进化。

    以感恩心态去学习。俗话说，投桃报李。企业安排员工学习培训，本身就是一种投资行为，在增强员工素质的同时，也通过员工工作价值的提升实现企业最终效益的增加。因此，在学习中，我们要清晰地知道为什么而学习，这一点比学什么更重点。

    学无止境，五天课程的结束并不意味着学习的结束，我将运用所学所悟，在实践中检验学习的成果，为企业转型升级发展做出自己应有的贡献。同时作为公司中层干部，在做好自己勉学勤学的同时，也要致力于在团队内部、系统建设中不断增强企业的学习型组织建设，持续加强党务工作者的综合能力素质提升。